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三十一章:剖解(下)(1 / 2)

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title:第叁十一章:剖解(下)

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半夜一点,被电话惊出梦界,路柔一看——余洲。稀奇。并不熟到半夜会通电。

还问句莫名其妙的话:

有新男友了?口气很淡。

她昏昏欲睡,神志模糊:嗯…二声被说成了四声。

对边一下静默,只有呼吸声时重时轻。半分钟后——

他:打扰了。

便没动静了。

大半夜,余洲有病?没多想别的,路柔很快栽进睡眠。

这边,余洲被酒醺得头昏神晕,眼睛雾了一层,找遍全身,就是没有。都没有。

忙问江漫:师父我手机呢?你看到我手机吗?

江漫的眼睛瞥向一侧:在桌上。

怎么跑那去了...挠头。

酒,他喝了一大半。江漫喝去多少,他已喝睡过去,双眼一闭,知不得了。

只是夜里冷,猛然惊醒,转头一看,江漫正倚靠在门口,目光寂寥。

师父,怎么还不睡?

他说茶喝多了。

余洲从下往上打量遍了他。他习惯看背影推测一个人的心思。那么,江漫在放不下什么?

他的追求就在这里。他去牺牲、去承受的东西不是已经在得到了?那他还纠结和不安什么?

还有别的能让他半夜在意?女人?绝不是。他表现出来的意思没有一点余念,也不是会对这类东西完全投入的人。此外,余洲想不出来。

你看起来心里有事。他说。

江漫:嗯,曲子写不出来,我吹会儿风想想。

原来这样。也该这样。余洲缩紧身,让周围暖起来。这么凉,怎么睡下去的...

隔一会儿,又听江漫说:

春节,我想回去一次。

/

大四下,平安喜乐日子如旧,朋友聚了又散,男女关系含糊,接了个甲方大项目。

约五月。

路柔拿上毕业设计文稿给导师过目,气喘吁吁爬去五楼,转两个弯,办公室到了。

导师详看一遍,还给她时多是赞赏,少许建议。

“为了图标有更多细节,不单调。建议左边加个圆形,模拟图标镂空多状态。”

路柔礼貌道谢,边走边看文稿,准备再精修改细节和排版。

刚要跨出门槛,听到一人突然喊:

江老师。

下意识,她往声音处看——一名女老师。再往声音对面看去——高大的男人背影,背朝她走远。

小兽怕人般忙缩回门后,将身子遮得完完全全。

熟悉,那颗痣。

路柔在五楼待上几乎一个小时,站在窗前。她预备过他这样出现,但仍然没有防住。至少,应该坦然走出去,而不是躲着。

思绪飘出窗外,落在枯叶上。

再缓缓回到窗上。

她无比鄙薄窗子里的身影:你以为你跟她们歌颂的那样,要没心没肺,说忘就忘,要把男人当个屁。好笑。就你?看看你刚刚,看看你。你他妈真没用。废物。

她慢慢地下楼,每下一层,心沉下一个台阶。下到二楼,突然记起有人唤他——江老师。

他回来当老师?

北一?

收心,一楼到了,走二十多步到了大门,出大门后,一步、两步、叁步,四步,被迫停下。

她抬起头。

有人挡住了视线与路。

黑影里的气味,淡淡男人香。熟悉。

路柔往左走,江漫往她的右边走。

她装陌生人擦过他肩膀,他擦过她头发。不发一语。

眼神以平行线目视前方,互相保持着分寸。他们背对背,越走越远。

她慢慢地低下头。

气味,闻不到了。半年没见,两人竟然已经生分成这样了。以后,还要继续生分。她吸了一下空气。

“路柔。”他突然叫。

她怔了怔,回身,脸色跟阴天一样淡。

迟钝了一会儿:

“你是?”

江漫便沉默地看了她些久。他似乎又高了,她只看到他的喉结位置,喉窝洁白,脖颈修长。有几处没消净的淤红,要细看,很小,透露出一种被欺辱的漂亮。

她吮的。以前。

头顶的目光温温地烧着她,像用眼神将她一颗颗解光。

“又忘了?”他笑得生分。

她略低脸,“抱歉。”

微笑礼貌、疏离。叁个月前,我出了一场车祸,医生说我脑子里有血块压迫了记忆神经,所以很多事记不起了。请问您认识我吗?

“认识一点,你来我家做过一段小阿姨。”

他还是那样,面相斯文,柔柔的,下颌高了一点,从来很难为别人低下来。

又指了指地上:“我只是提醒你东西掉了。”

心口一点涩。路柔看去,一个灰色小包纸。摇摇头:“不是我的。”

江漫离远了,一个笑,笑意不多。束起盾后,和她一样并没有多舒服。

可他是稳心的行家:“抱歉,打扰了。”

/

“以后想做管理层吗?”

每周,公司会单休日开会。她的领导程超——程哥和她正私下商量业绩考核标准改革一事,谈到若不想专做设计了,想升管理层,基础工资和业绩分成也会上一个台阶,不过综合要求要提高。

“当然做管理,管人多有面子。”她把话说得百分之八十的诚实。

程哥欣赏路柔的放得开、好学和能力优越,已看重她做接班人,便给她说了点经验:

做管理,心就要多几个窍。越底层的员工越在乎安全感。比如担心被裁、担心岗位不稳。中位的员工就不担心这些,这个工作不想做了,很快就能有新工作,所以这类人在乎公平感。

“那高位的呢?“她。

“高位的员工更在乎目标感。他追求这件事为什么要这么做?有什么意义?能否带来最大的利益?所以,做管理在面对不同级别的员工,给到的情绪不一样。低位员工,你要给安全和保障。中位员工,你要给公平感。高位员工,你要给他强烈的目标感。比如给他一个敌人让他去打。”

“画饼就和鸡汤一样,偶尔还是要画,工作没有对手和盼头,人的气就要蔫儿。”

“难怪你总强调我们要打败那家。”她捂嘴。

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